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03不签字一切还能商量后续也好维权张辉 30岁 OYO酒店前员工我被裁的时候，正好赶上OYO酒店在转型，开始做2.0。HR裁掉我和另一个同事的理由是因为违规，让我们自己提离职，不然会把我们的信息公布到诚信阳光联盟上。但后来听其他的同事讲，裁掉我们的理由是因为刚来的上司比较记仇，因为有一次开会我们提了自己的意见。最后裁掉我们的理由是在验收工程时没有在验收单上填写工程量，但其实很多人都不会填。后来我有去申请仲裁，但没有成功，因为我属于自愿签了离职，并提交了申请。

之后有一天HR找我去聊，当场签了离职协议，赔了两个月的工资。不过我直到最后离职，也没有得到确切的优化原因，只是老板一拍脑袋，觉得这个部门不需要了。跟我同一拨被裁掉的还有另外8个人，其中有一个老员工，待了很久，最终也没能被留下来，他刚刚从区域调来总部，现在又要调回门店，想想都替他难过。

近日，一段“少年宫孩子被女教师踩头、扇耳光”的视频在网上流传，孩子家长反映视频中事件发生在合肥市蜀山区常春藤成长中心，小孩正在午睡，打人女子是机构老师，该机构还大量使用过期食品。8月8日，蜀山区宣传部发布通报称，该机构为无证经营，过期食品已被查封扣押，公安机关正对涉事老师脚踩孩子一事进行调查处理。据家长称，他们是在孩子被打后前往讨要说法时，发现该机构给孩子做饭的厨房内有大量过期食物。

混合所有制改革是下一步国有企业国资改革的重要方向，也是最大的突破口。对于20万亿规模的上海国资而言，混改如何推进？为确保《综改方案》落地见效，上海制定了《关于贯彻落实〈上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案〉行动计划》（下称《行动计划》）。与此同时，也形成了20余个改革项目的具体操作方案，涉及整体上市、国资布局、产业整合、企业分类、企业领导人员管理等领域，正在逐个推进。

为积极办好网络初赛，主办方在借鉴2018年首届《股东来了》成功举办的经验基础上，充分听取了各方意见，对赛程赛制进行了完善。比如延长网络初赛时间，由原来的4周增加到6周，提升投资者的参与度；聚焦证监会设立“5˙15全国投资者保护宣传日”和科创板即将推出，专门设立“全国投资者保护日”和“科创板”主题赛周，普及科创板和投资者权益知识；增设荣誉证书，增加竞赛趣味性，适当增加奖金额度等，激励投资者通过个人闯关、一对一PK、参与练习等方式踊跃答题。

例如，印度一家在线酒店预订初创公司Oyo Rooms，去年9月筹集了10亿美元的新基金，以扩大其国际业务。去年，最吸引企业风险投资的其他行业还包括移动出行，其中东南亚打车巨头Grab和Gojek筹集了数十亿资金。2018年对于网络安全公司来说，也是吸引企业风险投资的标志性一年。2018年总共有112笔交易，比2017年多19笔。但投资金额却增加到22亿美元，高出2017年42%。